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商品特色:多功能、大容量,保溫/保冷/保冰效果佳;媽咪帶寶寶外出當母乳保冰袋,上班族當保溫餐袋、假日出遊是最佳飲料保冷野餐包!

材質:尼龍/加厚防水保溫棉
顏色:寶藍/天藍/桃紅/紅/酒紅/橘(6色可選)
尺寸:25 x 15 x 24cm
數量:1入
產地:中國
用途:保溫袋
溫馨提醒:
(1)可機洗、勿使用漂白水。
(2)保溫/保冷效果視內容物及室溫而定。







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日本企業紛紛推出週休3日,希望可以緩解勞動不足的問題,然而工作效率勢必需要提升。

日本近來對勞動條件日益重視,已有愈來愈多企業引入週休三日的制度。根據厚生勞動省的調查,2015年實施週休3日的企業約佔8%,比起10年前成長了近3倍。

這項改變預計可以讓原本需要照顧長輩、小孩而無法上班的人重新回到工作岡位,彌補勞動缺口。同時,也可以調節日本社會病態的加班文化,平衡工作與生活。

今年9月,日本連鎖便利商店全家(FamilyMart)將實施週休三日制度,全集團的5,800位員工都可適用。而早在2015年,日本優衣庫(UNIQLO)的母公司Fast Retailing,就已採用彈性工時的模式:員工可選擇在工作日工作10小時、一週工作4天的方式,取代原本8小時、一週工作5天的傳統模式。

總工時數不變,但多獲得了一天休假,且薪水與原本的上班方式沒有不同。對於想要兼顧家庭與事業、或是想花時間自我充實的工作者來說,確實是個理想的選擇。

新課題:同時促進上班效率與下班生活

週休三日已不是什麼新穎的概念,許多企業龍頭,包含日本IBM、日本雅虎、日本肯德基控股集團等公司,都已開始實行。

除了祭出週休三日外,企業也推出許多福利政策。日本全家就為1歲前的子女提供15,000日圓(約新台幣3,100元)的幼兒園補助,分擔每月的育兒花費。種種福利措施,無非是希望能補進更多勞動力。今年3月,全家已開始聘回過去因為要照顧老人、小孩而離職的員工,並提供彈性的班表,讓他們可以下班去照顧家人。

週休三日對企業和個人都帶來了新的考驗。對企業端而言,日本雅虎的社長宮坂學就表示,生產效率成了當前經營者著眼的重點。而就個人來說,一橋大學特任教授西山昭彥指出:「對那些休息日不知道做什麼的人來說,增加休息只會帶來痛苦吧。」上班效率與下班生活,都是人們要好好思考的課題。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



立益紡織工廠將於15日停止生產及改建成物流中心,估計109名員工無預警失業。立益紡織工會今(12)日率10多名員工到桃園市政府抗議,指控資方關廠未於2個月前告知,造成百餘名勞工權益受損。桃園市勞動局已介入調查,將對資方裁罰10~50萬元。

立益紡織工會副理事長王三郎表示,工廠事先都沒有告知要關廠,也未和工會協商,廠長只說會依法資遣,並未給任何協商空間。「老闆說他對我們這些員工都很照顧,都能讓員工做到退休,但現在怎會是這個樣子,我們希望老闆拿出誠意,實現當初的承諾。」

王三郎認為,資方應培訓有意願轉職到物流的員工,並保留年資、薪資;不願轉職者,也應給予優惠的資遣和退休方案。

據了解,此次無預警資遣的109名員工,有44名正式員工、30多名臨時工、30多名外籍勞工,有些員工從年輕就待在這間工廠,已屆退休之齡,卻突然面臨失業危機。

桃園市勞工局勞資關係科科長馮飛燿表示,13日上午將召開勞資協調會,若調解不成,則立刻啟動勞資協商委員會,並依法開罰10~50萬元。此外,也要求資方盡速提出大量解雇計畫。



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